働きやすい職場づくりの取り組み
本会は仕事と生活の両面から充実感が得られ、「この職場で働き続けたい」と強く望まれる職場を目指し、平成22年から「働きやすい職場づくり」を推進しています。
また、本会全体の職場環境の向上にも力を入れ、「年次有給休暇」の取得推進や、メンタルヘルスケア対策、団体長期障害所得補償保険など安心して働ける施策も実施し、全職員が生き生きと働くことのできる職場の実現を目指しています。
また、本会全体の職場環境の向上にも力を入れ、「年次有給休暇」の取得推進や、メンタルヘルスケア対策、団体長期障害所得補償保険など安心して働ける施策も実施し、全職員が生き生きと働くことのできる職場の実現を目指しています。
「働きやすい職場づくり推進委員会」を設置し、各職場で職場環境の改善に取り組んでいます。
ライフスタイルに合わせた短時間勤務
育児や介護など、家庭の都合を抱える職員のために短時間勤務を導入し、それぞれのライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
産休・育休・介護など各種休暇制度を整備
出産や育児、介護のための休暇制度を整備し、休職とその後の復職をサポートします。
病院保育所を設置し、子育て世代の職員も安心
旭川・帯広・遠軽・網走・倶知安厚生病院では、病院保育所を設置しています。育児をしながら仕事をする職員をバックアップします。（札幌は提携保育所有り）
病院保育所「コスモス」（遠軽厚生病院）